El despido puede ser directo ( dispuesto por el empleador) o indirecto (situación en la cual se coloca el trabajador ). En cualquier caso le corresponde la siguiente indemnización:

1 – indemnización por por antigüedad.

  • 1 mes de sueldo por año o fracción mayor a tres meses.
  • Mejor remuneración normal y habitual.
  • No puede superar 3 veces el promedio del convenio.
  • Formula: Salario x años de antigüedad.

Cálculo de antigüedad.
La antigüedad mínima es de 3 meses y un día.
La antigüedad abarca desde el inicio del periodo de prueba hasta la notificación del despido.
En caso de reingreso a las ordenes de un mismo empleador, se computan los servicios anteriores.
El caso del reingreso del trabajador jubilado se computa el tiempo de servicio posterior al cese..

Mejor remuneración, mensual, normal y habitual

  • Se debe tener en cuenta las remuneraciones del últimos año.
  • Solo te toman los conceptos remunerativos.
  • No se debe incluir en la base a considerar aquello que no se liquida y percibe en forma mensual.
  • Dentro de los rubros devengados habitualmente se debe excluir aquel cuya cuantía resulte anormal.
  • Las comisiones deben ser consideradas para calcular la indemnización por antigüedad, pero no promediadas, sino al mes en que el haber total resultó más elevado.
  • Están excluidas las asignaciones familiares, los beneficios sociales y todo rubro que no tenga naturaleza remuneratoria.
  • La indemnización mínima es de un mes de la mejor remuneración normal y habitual.

2 -¿Qué es la indemnización sustitutiva de preaviso?

Se trata de un resarcimiento que tiene como base las remuneraciones que el trabajador hubiera percibido durante el lapso de preaviso omitido, que se calcula según el salario vigente al momento del cese.

  • Si su antigüedad es menor que 5 años, percibirá un mes de salario.
  • Si es mayor que 5 años, percibirá dos meses de salario.
  • Además, se debe pagar el SAC sobre la indemnización sustitutiva de preaviso, que equivale, según el caso, a un salario ÷ 12 o dos salarios ÷ 12.
  • Formula: Salario x 1 o 2 según corresponda.

3- Integración mes de despido

  • Esto significa que la integración del mes de despido sólo procede si el empleador despide al trabajador sin otorgarle preaviso.
  • Se debe abonar en caso de despido indirecto con justa causa.
  • La indemnización sustitutiva debida al trabajador se integrará con una suma igual a los salarios por los días faltantes hasta el último día del mes en el que se produjera el despido.
  • Formula: Salario % 30 = Valor día.
  • Valor Día x Días faltantes = Integración mes de despido.

4- Días trabajados hasta el despido.

  • El empleador debe pagarle al trabajador los días trabajados durante el mes en que se produjo el despido y que no fueron abonados por haber cesado el contrato de trabajo con anterioridad al momento del pago del salario.
  • Formula: Salario % 30 = Valor día.
  • Valor Día x Días trabajados = Proporcional mes trabajado

5- Vacaciones proporcionales (No gozadas).

  • Para establecer la proporcionalidad se debe tener en cuenta la relación que existe entre la licencia total que le correspondería, según su antigüedad, y el tiempo efectivamente trabajado en el año.
  • En caso de muerte del trabajador, los causahabientes tienen derecho directo a percibir la indemnización por vacaciones no gozadas sin necesidad de la apertura previa de la sucesión.
  • Formula: Dias de vacaciones % 360 x Dias trabajados = no gozados
  • Salario % 25 x Dias no gozados = Indemnizacion por vacaciones

6- Sac proporcional.

  • Formula: Salario % 2 = Valor Sac.
  • Valor Sac % 180 = Valor Diario.
  • Días Trabajados en el semestre x Valor Diario = Sac Proporcional.

7- SAC vacaciones no gozadas.

  • Formula: Sac Diario X Dias No gozados

8– SAC sobre preaviso.

  • Formula: Sac Diario X 30 o 60 según corresponda = Sac Preaviso.

9- Sac Integracion mes de despido:

  • Formula: Sac Diario X Días faltantes.