1 – Horas extras

Las horas extras o suplementarias son el tiempo que se labora en exceso de la jornada legalmente establecida y las cuales deben ser abonadas con un recargo del 50% si se realizan los días de semana o del 100% si se hacen luego del sábado a las 13 horas.

Me corresponden horas extras

  • Cuando las horas trabajadas superan las de 48 hs semanales que establece la jornada completa
  • Cuando la jornada diaria excede las 9 horas, siempre que no supere las 48 hs semanales.
  • Los contratos a tiempo parcial no pueden realizar horas extras.
  • En los contratos en jornada nocturna se consideran extras las que supera las 7 hs diarias.
  • En condiciones insalubres se prohíbe la realización de horas extras.
  • Las horas extrax se deben cobrar con un incremento del 50% cuando se realicen días hábiles.
  • La realización de horas extras es optativo para el trabajador.

Horas Extras fin de semana

  • Las horas realizadas los días sábados después de las 13:00 y domingos se deben cobrar con un recargo del 100% y el trabajador tiene derecho a gozar de un franco compensatorio.
  • En caso de no ser otorgado el franco compensatorio el trabajador es quien debe tomarlo.
  • El trabajo de fin de semana que no supere la jornada semanal de trabajo no da derecho pagarse como hora extra.
  • Si cumplo las 48 horas en el transcurso de la semana, pero igualmente tengo que trabajar el sábado, corresponde se me abonen horas extras, al 50% hasta el sábado hasta las 13 horas y al 100% pasadas las 13 horas.

2 – Jornada de trabajo

Jornada Diurna:

  • La jornada diurna se entiende que abarca de 6 a 21 hs.
  • Son jornada completa las que abarcan 8 hs diarias o 48 semanales.
  • La jornada puede llegar a 9 horas diarias siempre que haya 12 hs de descanso entre jornadas.
  • Están excluidos los trabajadores agrarios, las empleadas domesticas, vigiladores y donde trabajen miembros de la familia.

Jornada Parcial:

  • El máximo equivale a 2/3 de la jornada normal (32 hs. semanales).
  • Prohíbe la relizaciòn de horas extras.

Jornada Nocturna

  • La jornada nocturna se entiende que es la que abarca de 21 a 06 hs.
  • La jornada es de 7 hs diarias o 42 Semanales.

Jornada Insalubre

  • La debe determinar el ministerio de trabajo.
  • No puede superar las 6 hs diarias.
  • No pueden realizar horas extras.

3- Licencia por enfermedad

1 – Esta licencia puede ser usada en caso de:

  • Enfermedad que no tenga relación con el trabajo (Fiebre)
  • Accidente que no tenga relación con el trabajo (Fractura)

 

2 – Características de la licencia por enfermedad

  • Quedan excluidas de las enfermedades y accidentes aquellas incapacidades provocadas intencionalmente.
  • Debe ser incapacitante, el trabajador no puede prestar tareas.
  • Las enfermedades contraídas con anterioridad están incuidas si se manifestarios durante el contrato de trabajo.
  • En caso de pluriempleo, la incapacidad puede ser un accidente de trabajo para un empleador y un accidente inculpable para otro.
  • No se incluyen los accidentes de trabajo ya que esta regulado por una ley especial-

 

3 – Remuneración en la enfermedad:

  • Se debe recibir la remuneración habitual
  • Se deben abonar loa aumentos
  • No corresponde abonar salarios a quien tomo licencia sin goce de sueldo.
  • Las remuneraciones variables se liquidara en base al promedio del ultimo semestre.
  • Se deben abonar horas extras, premios y adicionales.
  • Las prestaciones en especie deben ser cuantificadas y abonadas.
  • Debe abonar la indemnización mas los salarios que faltan hasta terminar la licencia.

 

3– Duración de la licencia por enfermedad

  • Estos plazos duran de 3 a 12 meses dependiendo de la antigüedad y las cargas de familia.
  • Es el empleador quien debe abonar el sueldo habitual durante la licencia.
  • Vencido el plazo de 3 o 12 meses se establece una reserva de puesto por un año sin goce de sueldo.
  • En este lapso el trabajador puede reingresar sin incapacidad o continuar incapacitado de prestar tareas.
  • Vencido el año sin goce de haberes cualquiera de las partes puede extinguir el contrato sin derecho a indemnización.

 

4 – generalidades de los plazos

  • La recaída de enfermedades crónicas no se considera enfermedad salvo que se manifieste transcurrida los dos años.
  • El plazo de dos años comienza desde la notificación al empleador.
  • Agotada la licencia la recidivas no generan otro periodo.
  • El derecho a la licencia por una misma enfermedad renace a los  dos años de la comunicación al empleador.
  • Los plazos no se cuentan por año sino por enfermedad (Puede padecer varias enfermedades en un año y cada patología presenta plazos distintos).
  • El plazo de licencia cuenta como antigüedad
  • En los contratos a plazo fijo o por temporada dura lo mismo que el contrato.
  • En caso de periodo de prueba dura hasta la finalización del mismo (tres meses)
  • Los días de licencias no utilizados pueden ser usado en caso de recaida por la misma enfermedad dentro del plazo de dos años.
  • Si una enfermedad produce manifestaciones dentro de los dos años se entiendo que es parte de una sola dolencia.
  • Durante esta licencia el trabajador no puede ser suspendido, si lo hace, comienza a correr vencido dicho plazo.

 

Comunicación de la enfermedad

1- Obligaciones del trabajador y emplerador

  • Debe dar aviso a mi empleador y presentar el correspondiente certificado medico.
  • La ley no exige una forma de transmitir la noticia.
  • La empresa puede enviar un medico a la casa del trabajador y este debe someterse al control.
  • Si la empresa no me envía medico pierde la posibilidad de cuestionar el certificado medico presentado por el trabajador.
  • Es obligación del trabajador informa su ubicación o domicilio para que le envíen al medico de la empresa.
  • El medico de la empresa solo puede corroborar la existencia de la enfermedad y no podrá solicitar ningún estudio complementario.
  • En caso de controversia de opiniones entre los médicos se debe definir a través de una junta administrativa.
  • Si llega el medico y el trabajador no esta en su casa debe demostrar con el correspondiente certificado que la enfermedad le permitía ambular y se sometió a consultas medicas.
  • Si no aviso a la empresa debo llevar certificado e informar el motivo que le impidió dar aviso.
  • Esta justificada la falta de aviso por impedimento físico, falta de medios de comunicación o cuando no cabe duda de la enfermedad.
  • Si el trabajador esta en condiciones de ambular y la empresa cuenta con control medico debe concurrir para su revision y solicitar el parte.

2 – Certificado medico

  • La ley no obliga a presentar certificado aunque resulta conveniente hacerlo.
  • Se puede justificar la falta de certificado cuando las enfermedades sean cirscuntanciales (Problemas estomacales)
  • Es el empleador el encargado del control medico siempre y cuando se haya avisado previamente.
  • El certificado medico es valido cuando contiene: nombre y apellido, fecha, diagnostico, tratamiento o reposo, lugar de atención y firma y sello del medico.

 

Reserva de puesto

1 – Reserva de puesto.

  • Comienza vencida la licencia por enfermedad y tiene plazo de un año.
  • El empleador debe notificar cuando comienza y termina.
  • El periodo cuenta como antigüedad pero no cuenta en la indemnización.
  • Tiene derecho a un año de obra social sin aportes.

 

  1. -Durante la licencia por enfermedad, en plazo de reserva o al concluir este puede pasar:
  • Retomar tareas sin incapacidad
  • Recibir el alta medica con una incapacidad parcial que le permita retomar sus tareas.
  • No regresar por incapacidad absoluta o muerte.

Incapacidad

1 – La incapacidad puede ser:

  • Transitoria (produce efectos suspensivos)
  • Definitiva (Produce efectos extintivos, pudiendo ser parcial o absoluta)

2 Incapacidad definitiva parcial:

  • Al regresar con una disminución definitiva parcial se le deben otorgar nuevas tareas y contrato continua, siempre se le debe respetar la remuneración anterior.
  • Si no tiene tareas livianas el contrato se extingue y debe pagar una indemnización del 247
  • Si le niegan las tareas livianas se debe abonar la indemnización del 245

3 – Incapacidad absoluta

  • Impide al trabajador prestar tareas por tener una incapacidad laboral superior al 66%.
  • Cada caso debe analizarse en particular no se trata de una pauta rígida de evaluación.
  • Cuando la enfermedad o accidente se transforma en incapacidad absoluta se le debe abonar la indemnización del 245.
  • La enfermedad debe manifestarse durante la relación laboral o en el plazo de conservación de empleo.
  • El trabajador pierde su capacidad de generar ganancias y no puede reinsertarse en el mercado laboral.
  • La prueba de la incapacidad esta a cargo de una pericia medica en sede judicial.
  • La jubilación por invalidez y la indemnización por antigüedad son dos cosas diferentes.
  • La indemnización por incapacidad absoluta no lleva preaviso.

4- Trabajo de mujeres

Licencia por maternidad
 Se establecen 90 dias de licencia que pueden dividirse en 45 dias antes y
después del parto, pudiendo reducir la anterior a 30 dias.
 Las trabajadoras que dieran a luz un hijo con síndrome de down tendrán
derecho a una licencia adicional de 6 meses.
 La madre lactante tendrá derecho a dos descansos de media hora para
amamantar a su hijo.
Como debo comunicar el embarazo
La trabajadora deberá comunicar fehacientemente su embarazo al empleador, con
presentación de certificado médico en el que conste la fecha presunta del parto, o
requerir su comprobación por el empleador
Conservación del empleo durante la licencia.
La trabajadora conservará su empleo durante los períodos indicados, y gozará de
las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social, que
garantizarán a la misma la percepción de una suma igual a la retribución que
corresponda al período de licencia legal, todo de conformidad con las exigencias y
demás requisitos que prevean las reglamentaciones respectivas
Me pueden despedir estando embarazada
Se presume, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer trabajadora
obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del
plazo de siete y medio (7 y 1/2) meses anteriores o posteriores a la fecha del parto,
siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligación de notificar y acreditar
en forma el hecho del embarazo así, en su caso, el del nacimiento. En tales
condiciones, dará lugar al pago de una indemnización igual a la prevista en el
artículo 182 de esta ley.
En caso de incumplimiento de esta prohibición, el empleador abonará una
indemnización equivalente a un año de remuneraciones, que se acumulará a la
establecida en el art. 245.

Distintas situaciones. Opción en favor de la mujer.
• La mujer trabajadora que, vigente la relación laboral, tuviera un hijo y
continuara residiendo en el país podrá optar entre las siguientes
situaciones:
• a) Continuar su trabajo en la empresa, en las mismas condiciones en que lo
venía haciendo.

• b) Rescindir su contrato de trabajo, percibiendo la compensación por
tiempo de servicio que se le asigna por este inciso, o los mayores beneficios

que surjan de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de
trabajo.
La compensación será equivalente al veinticinco por ciento (25%) de la
remuneración de la trabajadora.
c) Quedar en situación de excedencia por un período no inferior a tres (3)
meses ni superior a seis (6) meses.
Se considera situación de excedencia la que asuma voluntariamente la
mujer trabajadora que le permite reintegrarse a las tareas que
desempeñaba en la empresa a la época del alumbramiento, dentro de los
plazos fijados. La mujer trabajadora que hallándose en situación de
excedencia formalizara nuevo contrato de trabajo con otro empleador
quedará privada de pleno derecho de la facultad de reintegrarse.
Que pasa si no me reintegro
• Si la mujer no se reincorporara a su empleo luego de vencidos los plazos de
licencia, y no comunicara a su empleador dentro de las cuarenta y ocho (48)
horas anteriores a la finalización de los mismos, que se acoge a los plazos de
excedencia, se entenderá que opta por la percepción de la compensación
establecida en el artículo 183.